Saiba Mais

Apresentação

Conheça nossa missão, ideologia e definições dos nossos serviços!

O Escritório Camilla Mota Advocacia, com polo em Lauro de Freitas, tem como missão fornecer um serviço de excelência e assessoria jurídica para clientes corporativos, institucionais e individuais.

Fornecemos orientações de maneira preventiva e contenciosa, sempre de forma clara, objetiva e inovadora em todas as Justiças e Instâncias, visando evitar a ocorrência de situações prejudiciais, minimizando custos e tempo com demandas judiciais.

Nossa ideologia envolve um profundo respeito pelo indivíduo e pelo cliente e o apontamento de soluções jurídicas adequadas a cada necessidade, nas mais diversas áreas do Direito.

Nossos serviços são definidos por Ethos, Integridade, Confidencialidade, Confiança e Credibilidade.

Colocar nossos clientes em primeiro lugar é uma filosofia simples, mas que permeia cada parte de nosso negócio e sustenta tudo o que fazemos.

Ressaltamos que o teor de toda a documentação disponibilizada ao nosso Escritório, ou aos profissionais componentes de nossa Equipe, bem como de toda informação referente ao serviço prestado, serão guardados em sigilo profissional, nos termos do artigo 7o, inciso XIX e do artigo 34, inciso VII, da Lei no 8.906/1994.

Áreas de Atuação

Conheça nossas principais áreas de atuação jurídica

Realização de Contratos e Revisões

Imobiliário

Educação

Direito de Família

Direito Empresarial

Cobranças

Direito do Trabalho

Relações de Consumo

Direito Internacional - Portugal e Espanha

Demandas em Cartórios (Extrajudicial)

O que a assessoria jurídica empresarial pode fazer por você?

No atual mercado, o nível de competição só aumenta, tendo o empresário que enfrentar diversos desafios, não só relacionados ao negócio em si, como às regulações do poder público, cobrança de tributos e questões trabalhistas.

Assim, não basta que o empreendedor tenha um bom produto ou forneça um serviço de excelência: é essencial que saiba lidar com todos esses temas, que fogem do conhecimento comum, para que enfrente a concorrência.

Para isso, é muito importante contar com uma assessoria jurídica empresarial, composta por advogados capacitados, a fim de evitar custos e alavancar o negócio.

Outro exemplo que envolve o desenvolvimento da empresa é quando a empresa firma parcerias de negócios e outras relações com grandes instituições que exigem que a empresa esteja em conformidade com a lei e com as normas de compliance e governança.

A assessoria jurídica auxilia , portanto, o negócio a enfrentar todas as diversas fases de sua jornada de maneira muito mais segura.

Conte com nossos serviços especializados para alcançar os melhores resultados e alavancar sua empresa.

Clientes

Equipe

Nossa equipe trabalha para oferecer as melhores soluções aos clientes!

Camilla Mota

OAB-BA 57.777

Fundadora do Escritório Camilla Mota Advocacia
Fundadora do escritório Camilla Mota Advocacia, coordenadora jurídica, membro da OAB Estadual, membro da Academia de Letras em Lauro de Freitas

Rita Cruz

OAB-BA 45.249

Advogada Associada - BA

Bárbara Paiva

OAB-BA 57.900

Advogada Associada - BA

Felipe Baldo

OAB-SC 47.796

Advogado Associado
Santa Catarina - Florianópolis Rio Grande do Sul - Porto Alegre

Janaina Fernandes

OAB-Brasil 39.920 / OAB-Portugal AO 64.075

Advogada Associada
Exterior - Portugal e Espanha

Perguntas Frequentes

  • Expor um agressor nas redes sociais envolve compartilhar informações sobre seu comportamento prejudicial publicamente. Embora seja uma opção para denunciar o agressor e criar conscientização, há considerações cruciais a serem feitas. Isso inclui verificar as implicações legais, proteger sua própria segurança e considerar se a exposição pública é a estratégia mais eficaz para alcançar seus objetivos.

    As implicações legais de expor um agressor nas redes sociais podem variar de acordo com as leis de difamação e privacidade em sua jurisdição.

    Difamação: Se as informações que você compartilha são falsas e prejudicam a reputação do agressor, você pode ser processado por difamação. Para evitar isso, é importante ter provas sólidas e verídicas do comportamento prejudicial que está denunciando.

    Invasão de Privacidade: Publicar informações privadas sobre o agressor, como informações de contato, endereço ou detalhes pessoais sem consentimento, pode violar as leis de privacidade e resultar em ações legais.

    Assédio ou Ameaças: Se a exposição pública envolve ameaças, assédio ou incitação à violência, isso também pode resultar em ações legais contra você.

    Leis de Proteção de Dados: Dependendo das leis de proteção de dados em sua jurisdição, a coleta, armazenamento e compartilhamento de informações pessoais do agressor nas redes sociais podem estar sujeitos a regulamentações específicas.

  • A pensão alimentícia é um direito, previsto nos artigos 1.694 a 1.710 do Código Civil de 2002, que garante a parentes, cônjuges ou companheiros a possibilidade de pedir a outra parte auxílio financeiro para que tenham
    condição de se alimentar, se vestir, estudar e cuidar da própria saúde.

    POSSO PEDIR PENSÃO ANTES DE O FILHO NASCER?

    Sim, os “alimentos gravídicos” devem ser garantidos pelo pai durante a gravidez.

    PARA RECEBER PENSÃO ALIMENTÍCIA DEVO INICIAR UM PROCESSO JUDICIAL?

    Sim, a Pensão Alimentícia será fixada por sentença judicial, sendo descontada em folha quando o Alimentante for empregado.

    QUANTO VOU RECEBER DE PENSÃO ALIMENTÍCIA?

    Na fixação da Pensão Alimentícia, o Juiz utilizará o binômio: "Necessidade - Possibilidade" para avaliar o caso, o que significa avaliar:

    Necessidade - Quantia apta a suprir as necessidades básicas do Alimentado (filho), tais como verba necessária para comer, morar, vestir, estudar, etc.

    Possibilidade - Capacidade do Alimentante (aquele que irá pagar a Pensão) de suportar determinado custo sem prejudicar o seu sustento e manutenção de vida.

    Dessa forma, a Pensão será estabelecida com base em porcentagem do salário base do Alimentante, sempre de forma a possibilitar uma vida digna ao Alimentado sem prejudicar o sustento do Alimentante.

  • Saldo de salário

    Férias vencidas

    Acréscimo de 1/3 das férias vencidas

    Salário família

    Quais são os direitos perdidos com a demissão por justa causa?

    • Seguro-desemprego;
    • Aviso-prévio;
    • Terço constitucional de férias;
    • 13º salário proporcional;
    • Saque do FGTS;
    • Multa de 40% sobre o FGTS.
  • O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um direito de todos os trabalhadores brasileiros que trabalham com carteira de trabalho assinada.

    Criado com o objetivo de proteger os trabalhadores, inicialmente em caso de demissão sem justa causa, o benefício ganhou permissão para que os valores sejam sacados em outras situações.


    Outras maneiras de sacar o FGTS sem demissão consensual ou demissão sem justa causa é quando o trabalhador está em uma das seguintes situações:

    • Amortização de dívidas;
    • Aquisição da casa própria;
    • Em casos de doença grave;
    • Em calamidade pública;
    • Quando a três anos consecutivos sem um emprego na carteira de trabalho;
    • Falecimento do titular (os herdeiros podem sacar);
    • Na aposentadoria;
    • Rescisão por culpa recíproca ou força maior;
    • Saque-aniversário;
    • Suspensão do trabalho avulso por mais de 90 dias;
    • Com idade superior a 70 anos;
    • Término do contrato por prazo determinado.

     

  • A Lei nº 9.656 de 1998, que regula os planos de saúde contratados a partir de janeiro de 1999, bem como aqueles anteriores a esta data, desde que adaptados à nova legislação, estabelece que os planos devem garantir aos consumidores uma cobertura mínima, prevista em um rol de procedimentos constantemente atualizado pela Agência Nacional de Saúde (ANS).

    Isto é: se o procedimento médico em questão se encontra nessa lista, e caso o plano de saúde seja regulado pela lei citada, a empresa é obrigada a disponibilizá-lo, sendo indevida a sua recusa.

    Tratando-se de relações consumeristas aquelas existentes entre as operadoras de plano de saúde e os consumidores, aplica-se não apenas a Lei nº 9.656, mas também o Código de Defesa do Consumidor (CDC).

  • Ter o nome negativado indevidamente é quando uma empresa comete o erro de incluir o CPF do consumidor nos órgãos de proteção de crédito (SPC, Serasa, etc) sem que a dívida exista ou quando ela já foi paga. 

    Essa situação comumente acontece em situações como quando a conta já foi paga, serviço não contratado, cancelamento etc. 

    Ao ter a negativação em seu nome, o consumidor pode ser prejudicado de diversas maneiras. E, o pior, por um erro de um terceiro. 

    Ainda, esse equívoco gera dano moral e pode até mesmo dar direito a uma indenização.

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